次世代法育成支援対策及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間

2025年4月1日～2028年3月31日

2．当社の課題

• 当社は、正社員の女性が占める割合は多くはないが、その中でも女性の幹部社員比率が男性に比べ低い。
• 仕事と家庭の両立が難しいと考えられることから、管理職を目指す女性社員が少ない。

3．目標と取組内容・実施時期

目標1：管理監督職（係長職以上）に占める女性労働者の割合を15%以上にする。

目標2：男性従業員の育児休業取得率75%以上、女性従業員の育児休業取得率95%以上を達成する。

目標3：労働者の月平均残業時間を月平均10％削減する。