女性活躍推進法に基づく取組み
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しました。
1．計画期間
2022 年4 月1 日～2025 年3 月31 日
2．当社の課題
- 当社は、正社員の女性が占める割合は多くはないが、その中でも女性の幹部社員比率が男性に比べ低い。
- 仕事と家庭の両立が難しいと考えられることから、管理職を目指す女性社員が少ない。
3．目標と取組内容・実施時期
目標1 管理職（課長職以上）に占める女性労働者の割合を20%以上にする。
<実施時期・取組内容>
| 2022 年4 月～9 月 | 階層別教育を実施し、 組織行動力や問題解決力向上を学ぶ。 |
| 2022 年3 月～4 月 | 従業員全員対象にスキルアップ調査を実施し、支援体制を検討する。 |
目標2 フレックスタイム制、在宅勤務、テレワーク等の柔軟な働き方制度の利用実績の30%以上を目指す。
<実施時期・取組内容>
| 2022 年1 月～ | 社内システムのデータベース化を推進し、業務効率を上げる。 |
| 2022 年1 月～ | 社内規程を見直し、最新の法律に沿ったそして働き方改革等を鑑みた規程改訂を行う。 |
| 2022 年1 月～ | DX を推進し、業務効率および生産性向上を行い、リモートワーク、テレワークのさらなる実現につなげる。 |